劳动争议 （2015）渝三中法民终字第01545号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，中化涪陵公司为黄彬办理了工伤保险，黄彬在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，加之双方已解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付；按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、交通费由中化涪陵公司支付。按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，中化涪陵公司于2015年4月9日解除与黄彬的劳动关系，黄彬应当获得按照2014年度重庆市城镇非私营单位职工平均工资标准计算的一次性伤残就业补助金，黄彬主张38268元，符合法律规定，予以确认。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6的规定，黄彬的停工留薪期最长为3个月。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后进行治疗和休息的时间。黄彬在受伤后未休假，系自愿放弃休假的权利。黄彬受伤工作期间，中化涪陵公司已支付黄彬工资，故对黄彬请求支付停工留薪期待遇，不予支持。黄彬

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，中化涪陵公司为黄彬办理了工伤保险，黄彬在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，加之双方已解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付；按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、交通费由中化涪陵公司支付。按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，中化涪陵公司于2015年4月9日解除与黄彬的劳动关系，黄彬应当获得按照2014年度重庆市城

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01545号上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，组织机构代码71165606—5，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，汉族，中化重庆涪陵化工有限公司法务部职工，住重庆市涪陵区。委托代理人：欧顺，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……