劳动争议 （2013）郑民一终字第1799号

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于本案被告是否违法解除劳动合同的问题。庭审中，原告陈述被告口头通知其办理离职手续，对此，被告予以否认，且主张双方的劳动合同因合同期满自然终止。根据我国劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因双方在劳动合同期满前未就解除劳动合同协商一致，原告也未举证被告单方解除劳动合同的证据或出具解除劳动合同的证明，故原告所述被告违法解除劳动合同的意见，不予采信。原告2012年7月至2013年2月间未上班并在此期间进行职业病诊断、工伤认定及劳动能力鉴定，视为停工留薪期间，故其诉请被告的支付停工留薪期工资，予以支持。另原告诉请的解除劳动合同经济赔偿金与诉请的停工留薪期间工资矛盾，不予支持。关于原告诉请支付的工资标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于本案被告是否违法解除劳动合同的问题。庭审中，原告陈述被告口头通知其办理离职手续，对此，被告予以否认，且主张双方的劳动合同因合同期满自然终止。根据我国劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因双方在劳动合同期满前未就解除劳动合同协商一致，原告也未举证被告单方解除劳动合同的证据或出具解除劳动合同的证明，故原告所述被告违法解除劳动合同的意见，不予

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1799号上诉人（原审原告）王治军，男，1953年3月4日生，汉族。委托代理人米涛，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林肯电气合力（郑州）焊材有限公司。法定代表人JOSEJOAQUINGUERRARODRRIGUEZ（中文名顾华鑫），该公司董事总经理。委托代理人朱兵，林肯电气合力（郑州）焊材有限公司人事主管。委托代理人王永……