劳动争议 （2015）宁民终字第6835号

劳动者应遵守用人单位的规章制度。本案中，三利公司已制定了《员工守则》，明确写明员工请病事假应履行书面请假手续。杭国栋对该规定也已知晓，作为劳动者杭国栋在2014年3月24日休病假后，应及时提交病休证明、履行请假手续。但杭国栋长达几个月的时间内，既未履行请假手续，也未提交医院出具的病假证明，甚至在三利公司催告其上班后，仍未提交手续，而是拒绝上班。杭国栋也未能提交证据证明其一直处于医疗期间，不能提供劳动。杭国栋的行为已违反了《员工守则》第二项、第三项的规定，三利公司以其旷工为由解除劳动合同符合规章制度的规定，且三利公司也已将解除事由通知工会，三利公司的解除是合法的，杭国栋主张三利公司支付经济赔偿金没有法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条之规定，判决：江苏省三利设备安装工程公司苏兴物业管理分公司无需向杭国栋支付经济赔偿金。一审案件受理费5元，原审法院予以免收。原审法院宣判后，杭国栋不服，向本院提出上诉称：杭国栋在三利公司工作时受伤，请假养伤期间，三利公司向杭国栋送达了解聘通知，终止与杭国

劳动者应遵守用人单位的规章制度。本案中，三利公司已制定了《员工守则》，明确写明员工请病事假应履行书面请假手续。杭国栋对该规定也已知晓，作为劳动者杭国栋在2014年3月24日休病假后，应及时提交病休证明、履行请假手续。但杭国栋长达几个月的时间内，既未履行请假手续，也未提交医院出具的病假证明，甚至在三利公司催告其上班后，仍未提交手续，而是拒绝上班。杭国栋也未能提交证据证明其一直处于医疗期间，不能提供劳动。杭国栋的行为已违反了《员工守则》第二项、第三项的规定，三利公司以其旷工为由解除劳动合同符合规章制度的规定，且三利公司也已将解除事由通知工会，三利公司的解除是合法的，杭国栋主张三利公司支付经济赔偿金

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6835号上诉人（原审被告）杭国栋，男，汉族，1960年7月12日生。被上诉人（原审原告）江苏省三利设备安装工程公司苏兴物业管理分公司，住所地南京市鼓楼区虎踞北路10号3幢。法定代表人崔庆生，该分公司主任。委托代理人刘传香，江苏天哲律师事务所律师。上诉人杭国栋与被上诉人江苏省三利设备安装工程公司苏兴物业管理分公司（以下简称三利公司）劳……