劳动争议 （2015）三中民终字第13600号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于周冰的工资标准，周冰提交了薪资调整确认书，博瑞公司在仲裁阶段对该确认书的内容予以认可，其虽在诉讼阶段不予认可，但并未就此作出合理解释，且博瑞公司认可该确认书上其公章的真实性，故一审法院对周冰月工资自2012年4月21日起调整为35000元的事实予以采信，并无不当，本院予以确认；用人单位负有及时足额支付劳动者工资的义务。工资欠款确认函显示博瑞公司欠周冰工资250871.3元，且博瑞公司未提交周冰的工资支付记录，故一审法院判决其向周冰支付2013年7月1日至2014年7月31日欠付的工资250871.3元，并无不当，本院予以确认。博瑞公司并未提交证据证明周冰工作不称职，其要求不向周冰支付欠付工资的上诉请求，于法无据，本院不予支持。因博瑞公司确实存在拖欠工资的情况，周冰以此为由解除劳动合同的行为符合法律规定，一审法院判决博瑞公司向周冰支付解除劳动合同的经济补偿金78205.5元，并无不当，本院予以确认。博瑞公司要求不支付解除劳动关系经济补

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于周冰的工资标准，周冰提交了薪资调整确认书，博瑞公司在仲裁阶段对该确认书的内容予以认可，其虽在诉讼阶段不予认可，但并未就此作出合理解释，且博瑞公司认可该确认书上其公章的真实性，故一审法院对周冰月工资自2012年4月21日起调整为35000元的事实予以采信，并无不当，本院予以确认；用人单位负有及时足额支付劳动者工资的义务。工资欠款确认函显示博瑞公司欠周冰工资250871.3元，且博瑞公司未提交周冰的工资支付记录，故一审法院判决其向周冰支付201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13600号上诉人（原审原告）正大博瑞环境控股有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙6号6层0711。法定代表人张群，董事长。委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周冰，女，1976年9月19日出生。委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。上诉人正大博瑞环境控股有限公司（以下简称博瑞公司）因与被上诉人周冰劳动……