劳动争议 （2021）吉01民终675号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。本案中，关于法定节假日和双休日加班的事实，赵玉红未提交证据予以证实，且赵玉红主张其全年无休的合理性存疑，另根据双方签订的《劳动合同》中规定执行的是不定时工作制，结合赵玉红的工作岗位特点和月工资实发数额，朝阳环卫管理中心已经足额向赵玉红支付了工资报酬，故朝阳环卫管理中心无需向赵玉红支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。关于未休年休假工资，朝阳环卫管理中心未提交证据证实赵玉红已经休过2019年度和2020年度的年休假，亦无证据证实向赵玉红支付了未休年休假工资，现朝阳环卫管理中心认为赵玉红在2020年3月31日和4月1日的两天请假视为休年假的主张不成立，朝阳环卫管理中心应向赵玉红支付未休年休假工资。赵玉红自2018年9月7日入职到2019年9月8日后，赵玉红可以享受休年假5天的待遇，赵玉红的2019年度未休年休假工资为1,621.67元（3,527.13元÷21.75天×5天×2倍）；赵玉红于2020年4月16日离职，2020年度应休年休假经折算后应为1天（105天÷365天=1.45天），故

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。本案中，关于法定节假日和双休日加班的事实，赵玉红未提交证据予以证实，且赵玉红主张其全年无休的合理性存疑，另根据双方签订的《劳动合同》中规定执行的是不定时工作制，结合赵玉红的工作岗位特点和月工资实发数额，朝阳环卫管理中心已经足额向赵玉红支付了工资报酬，故朝阳环卫管理中心无需向赵玉红支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。关于未休年休假工资，朝阳环卫管理中心未提交证据证实赵玉红已经休过2019年度和2020年度的年休假，亦无证据证实向赵玉红支付了未休年休假工资，现朝阳环卫管理中心认为赵玉红在2020年

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终675号上诉人（原审被告）赵玉红，男，1971年5月7日生，汉族，住地长春市朝阳区。被上诉人（原审原告）长春市朝阳区环境卫生管理中心，住所地长春市朝阳区云顶街与旷达路交汇。法定代表人孙立革，处长。委托诉讼代理人乔鑫，吉林全策律师事务所律师。上诉人赵玉红因与被上诉人长春市朝阳区环境卫生管理中心（以下简称朝阳环卫管理中心）劳动争议一案，不……