劳动争议 （2015）沈中民五终字第3037号

何庆祥与福田汽车沈阳分公司于2013年10月签订的劳动合同解除协议明确载明双方的劳动合同解除，公司向何庆祥支付了经济补偿金，双方的劳动关系已经解除。但该协议的第4条又约定何庆祥继续留任，且适用原无固定期限劳动合同，本条约定与之前条款中关于劳动合同解除时间的约定互相矛盾，且该项约定属于排除劳动者主要权利的约定，且违反了强制性法律规定，依法应属无效条款。双方解除劳动关系后，何庆祥又回到福田汽车沈阳分公司工作，属于双方重新建立劳动关系，福田汽车沈阳分公司应依法与何庆祥签订书面劳动合同，否则应向何庆祥支付双倍工资。关于重新建立劳动关系的时间，双方作出不同的陈述，但均未能提供证据加以证明，何庆祥提供了银行对账单证明其工资情况，福田汽车沈阳分公司未能提供工资表，故对何庆祥提供的银行对账单，予以采信。银行对账单显示，福田汽车沈阳分公司2013年9月与何庆祥解除劳动关系后，2013年10月未向何庆祥支付工资，2013年11月再次向何庆祥支付工资，故据此推定双方于2013年11月1日第二次建立劳动关系。由于福田汽车沈阳分公司未与何庆祥签订书面劳动合同，故应向何庆祥支付2013年12月1日至2014年9月

何庆祥与福田汽车沈阳分公司于2013年10月签订的劳动合同解除协议明确载明双方的劳动合同解除，公司向何庆祥支付了经济补偿金，双方的劳动关系已经解除。但该协议的第4条又约定何庆祥继续留任，且适用原无固定期限劳动合同，本条约定与之前条款中关于劳动合同解除时间的约定互相矛盾，且该项约定属于排除劳动者主要权利的约定，且违反了强制性法律规定，依法应属无效条款。双方解除劳动关系后，何庆祥又回到福田汽车沈阳分公司工作，属于双方重新建立劳动关系，福田汽车沈阳分公司应依法与何庆祥签订书面劳动合同，否则应向何庆祥支付双倍工资。关于重新建立劳动关系的时间，双方作出不同的陈述，但均未能提供证据加以证明，何庆祥提供了银

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第3037号上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市浑南新区文溯街16号-6-769室。负责人：王国江，该公司总经理。委托代理人：郭凤娜，该公司员工。被上诉人（原审原告）：何庆祥，男，1960年4月11日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：韩国永，辽宁敦正律师事务所律师。上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳……