劳动争议 （2013）东中法民五终字第1802号

伟创力公司由东莞佳汇电子厂转型而来，承继东莞佳汇电子厂的权利义务关系，且杜晓天与伟创力公司已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：伟创力公司以合同到期为由终止双方劳动合同关系是否符合法律规定。关于该争议焦点。伟创力公司认为最后一份固定期限劳动合同是双方协商一致而达成的。为此，伟创力公司提供劳动合同及合同签收表予以证明。杜晓天则认为其在部门主管王晓巧胁迫下被迫与伟创力公司签订该份固定期限劳动合同。为此，杜晓天提供录音予以证明。伟创力公司对录音的真实性、合法性均不予确认。对上述争议，分析如下：首先，杜晓天提供的录音无法证实其部门经理王晓巧存在胁迫其续订固定期限劳动合同的情形，其应承担举证不能的不利后果，伟创力公司持有双方签订固定期限劳动合同及合同签收表，故采信伟创力公司的主张，认定在第二次固定期限劳动合同到期后又通过协商一致续签了固定期限的劳动合同。虽然杜晓天在协商过程中曾有提出应当签订无固定期限劳动合同的要求，但经协商后又与伟创力公司签订了固定期限劳动合同，应视为杜晓天放

伟创力公司由东莞佳汇电子厂转型而来，承继东莞佳汇电子厂的权利义务关系，且杜晓天与伟创力公司已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：伟创力公司以合同到期为由终止双方劳动合同关系是否符合法律规定。关于该争议焦点。伟创力公司认为最后一份固定期限劳动合同是双方协商一致而达成的。为此，伟创力公司提供劳动合同及合同签收表予以证明。杜晓天则认为其在部门主管王晓巧胁迫下被迫与伟创力公司签订该份固定期限劳动合同。为此，杜晓天提供录音予以证明。伟创力公司对录音的真实性、合法性均不予确认。对上述争议

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1802号上诉人（原审被告）：杜晓天，男，汉族，1975年2月出生。委托代理人：黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：伟创力电源（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇机械工业区。法定代表人：曼尼。委托代理人：魏刚林、刘珊，伟创力电源（东莞）有限公司员工。上诉人杜晓天因与被上诉人伟创力电源（东莞）有限公司（……