劳动争议 （2017）津01民终7639号

原告2017年5月8日申请仲裁。原告主张2011年4月20日前未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超出仲裁时效，一审法院不予支持。原、被告2011年4月20日至2017年4月19日期间签有劳动合同，原告主张该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，一审法院不予支持。原、被告劳动关系于2017年4月19日终止，2017年4月20日至2017年4月24日双方不存在劳动关系，原告主张该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额没有法律依据，一审法院不予支持。原告第二项诉讼请求，已经超出仲裁时效，一审法院不予支持。原、被告劳动合同于2017年4月19日到期，因被告提出不再续签而终止。被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金。2017年2月、3月被告支付原告应发工资数额低于天津市最低工资标准，故2017年2月、3月原告应发工资数额一审法院参照天津市最低工资标准核算。被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金14475.79元。判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告终止劳动合同经济补偿金14475.79元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民

原告2017年5月8日申请仲裁。原告主张2011年4月20日前未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超出仲裁时效，一审法院不予支持。原、被告2011年4月20日至2017年4月19日期间签有劳动合同，原告主张该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，一审法院不予支持。原、被告劳动关系于2017年4月19日终止，2017年4月20日至2017年4月24日双方不存在劳动关系，原告主张该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额没有法律依据，一审法院不予支持。原告第二项诉讼请求，已经超出仲裁时效，一审法院不予支持。原、被告劳动合同于2017年4月19日到期，因被告提出不再续签而终止。被告应支付原告终止劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7639号上诉人（原审原告）：程新华，男，1965年9月5日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津冶金轧一华信制钢有限公司，住所地天津市西青区盛达一支路18号（王稳庄镇）。法定代表人：王天旭，董事长。委托诉讼代理人：杨俊杰，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：明强，该公司劳资员。上诉人程新华因与被上诉人天津冶金轧一华信制钢有……