劳动争议 （2015）成民终字第5323号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”同时第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，依顿公司因未及时足额支付尹春梅2014年10月、11月及2015年1月工资，尹春梅为此申请劳动仲裁要求解除合同并支付工资及经济补偿金，仲裁中依顿公司虽然向尹春梅补发了工资，但并不能改变因其拖欠劳动报酬而引起纠纷发生的事实，故依顿公司关于不予支付尹春梅经济补偿金的请求于法无据，原审法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定。尹春梅于2007年12月24日入职依顿公司工作，2015年1月30日解除劳动合同，尹春梅在依顿公司

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”同时第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，依顿公司因未及时足额支付尹春梅2014年10月、11月及2015年1月工资，尹春梅为此申请劳动仲裁要求解除合同并支付工资及经济补偿金，仲裁中依顿公司虽然向尹春梅补发了工资，但并不能改变因其拖欠劳动报酬而引起纠纷发生的事实，故依顿公司关于不予支付尹春梅经济补偿金的请求于法无据，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5323号上诉人（原审原告）四川依顿农业科技开发有限公司。住所地：四川省都江堰市。法定代表人杜毅刚，经理。委托代理人蒋鸣，四川易通律师事务所。被上诉人（原审被告）尹春梅，女，1987年12月8日出生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人四川依顿农业科技开发有限公司（以下简称依顿公司）因与被上诉人尹春梅劳动争议纠纷一案，不服四川都江堰市人民法……