劳动争议 （2016）鄂08民终350号

劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述规定及本案查明的事实，金克英生前从事的保洁工作，非沙洋绿化中心的业务组成部分，因此双方不具备劳动关系成立时同时应具备的有关情形。另《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的。而金克英生于1953年12月18日，2013年1月至沙洋绿化中心工作时已超过法定退休年龄，依法不能与沙洋绿化中心建立劳动关系。综上，王文益、王飞要求确认金克英生前与沙洋绿化中心存在劳动关系的诉请，因证据不足，且与法不符，原审不予支持。依照《中华

劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述规定及本案查明的事实，金克英生前从事的保洁工作，非沙洋绿化中心的业务组成部分，因此双方不具备劳动关系成立时同时应具备的有关情形。另《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终350号上诉人（原审原告）：王文益，农民。上诉人（原审原告）：王飞，职员。两上诉人委托代理人：孔爱明，湖北希文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沙洋县城市园林绿化开发中心，住所地沙洋县大桥路**号。法定代表人：孟庆力，该中心主任。委托代理人：田勇，湖北汉江律师事务所律师。上诉人王文益、王飞因与被上诉人沙洋县城市园林绿化开发中心（以……