劳动争议 （2017）豫03民终2707号

关于仲裁时效的计算及法律适用问题，原告认为2016年12月8日才得知被告于2013年7月1日是以原告自动离职为名与原告解除了劳动关系，劳动争议发生之日应为2016年12月8日，该案的时效期间应从2016年12月8日起算，原告没有超过法定的仲裁和诉讼时效期间。对此该院认为，被告于1999年4月就停发了原告工资，解除劳动关系的理由无论是清退还是自动离职，都是基于原告不上班这一事实，故原告于1999年4月已经明确知道自己的权利受到侵害，双方之间的劳动争议已经发生，该案的时效期间应从1999年4月起算。而《劳动合同法》是2008年1月1日起实施，《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日才正式实施，该两部法律均不适用于本案。关于原告称1999年4月6日被告给原告送达了清退《通知》，随即（不超过一个月）在原告的强烈质疑下，被告的时任法定代表人明确表示：原告不是临时工，不在清退之列，让在家等待重新调整岗位，同时决定不将有关清退材料存入原告档案。对此事实原告无提供证据证明，同时原告认为“在家等待重新调整岗位”是侵权行为一直持续。对此该院认为，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条

关于仲裁时效的计算及法律适用问题，原告认为2016年12月8日才得知被告于2013年7月1日是以原告自动离职为名与原告解除了劳动关系，劳动争议发生之日应为2016年12月8日，该案的时效期间应从2016年12月8日起算，原告没有超过法定的仲裁和诉讼时效期间。对此该院认为，被告于1999年4月就停发了原告工资，解除劳动关系的理由无论是清退还是自动离职，都是基于原告不上班这一事实，故原告于1999年4月已经明确知道自己的权利受到侵害，双方之间的劳动争议已经发生，该案的时效期间应从1999年4月起算。而《劳动合同法》是2008年1月1日起实施，《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日才正式实施，该

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2707号上诉人（原审原告）：樊红辰（又名樊红臣），男，1946年9月18日生，汉族，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：王峰，宜阳县法律援助中心指派宜阳县148法律服务中心法律工作者。一般代理。被上诉人（原审原告）：洛阳市烟草公司宜阳县分公司，住所地：河南省宜阳县城关镇红旗中路。负责人：雷红民，该分公司经理。委托诉讼代理人：赵遵义，河南……