劳动争议 （2021）鲁01民终6524号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。华森建材公司庭审中认可与陈秀畦自2007年12月至2020年7月之间存在劳动关系，且同意双方于2020年8月1日解除劳动关系，同意退还押金5000元，故对于陈秀畦的第一、二项诉讼请求，一审法院予以认可。关于2020年3月至7月份工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按月及时支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。根据庭审查明，华森建材公司已经补发了陈秀畦2020年3月及4月份工资，且陈秀畦已收到。另，华森建材公司已提交陈秀畦2020年5月-7月工资明细表及考勤表，证明2020年5月至7月份拖欠工资共计9111.93元，陈秀畦虽不认可，但未提供反驳证据，故一审法院对上述工资明细表及考勤表予以确认，华森建材公司应支付陈秀畦2020年5月至7月份工资9111.93元，对陈秀畦主张的超出部分，一审法院不予支持。关于经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，因华森建材公司存在未依法为陈秀畦缴纳社会保险费、拖欠工资等情形，陈秀畦可以主动解除劳动合同，且华森建材公司应当向陈秀畦支付经济补偿金，故陈秀畦要求华森建材公司支

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。华森建材公司庭审中认可与陈秀畦自2007年12月至2020年7月之间存在劳动关系，且同意双方于2020年8月1日解除劳动关系，同意退还押金5000元，故对于陈秀畦的第一、二项诉讼请求，一审法院予以认可。关于2020年3月至7月份工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按月及时支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。根据庭审查明，华森建材公司已经补发了陈秀畦2020年3月及4月份工资，且陈秀畦已收到。另，华森建材公司已提交陈秀畦2020年5月-7月工资明细表及考勤表，证明2020年5月至7月份拖欠工资共计9111

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6524号上诉人（原审被告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈秀畦，男，1962年2月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）因与被上诉人陈秀畦劳……