劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2467号

丁国才所受伤害为工伤，应当享受相应的工伤待遇，因其受时象力公司未为其缴纳社会保险，故丁国才的相应工伤保险待遇应当由象力公司承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准，丁国才对仲裁裁决结果表示无异议，虽然象力公司表示丁国才在受伤后返回公司上班至2015年3月，此后不明原因旷工，公司于2015年6月发函解除双方劳动合同，但丁国才对此不予认可，认为其在2014年12月被口头辞退后至新公司上班，且新公司自2014年12月起为其缴纳社会保险，象力公司现未能提供证据证明其主张，也未对为何由其他单位为丁国才缴纳自2014年12月起的社会保险做出解释，应承担举证不能的不利后果，且即使如象力公司所称丁国才在2015年3月后不明原因旷工，丁国才也以实际行为表明了解除双方之间的劳动关系。象力公司现又称丁国才的工资最后发放到2015年2月，但无证据证明，因此，法院对象力公司的辩称意见不予采信，法院认定双方劳动关系于2014年12月解除。结合双方一致确认的丁国才受伤前月平均工资，经核算，一次性伤残补助金为29976.87元、一次性工伤医疗补助金为52140元、一次性伤残就业

丁国才所受伤害为工伤，应当享受相应的工伤待遇，因其受时象力公司未为其缴纳社会保险，故丁国才的相应工伤保险待遇应当由象力公司承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准，丁国才对仲裁裁决结果表示无异议，虽然象力公司表示丁国才在受伤后返回公司上班至2015年3月，此后不明原因旷工，公司于2015年6月发函解除双方劳动合同，但丁国才对此不予认可，认为其在2014年12月被口头辞退后至新公司上班，且新公司自2014年12月起为其缴纳社会保险，象力公司现未能提供证据证明其主张，也未对为何由其他单位为丁国才缴纳自2014年12月起的社会保险做出解释，应承担举证不能的不利

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2467号上诉人（原审原告）：无锡象力重工机械有限公司。委托诉讼代理人：乔晓峰，无锡市锡山区张泾法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丁国才。上诉人无锡象力重工机械有限公司（以下简称象力公司）因与被上诉人丁国才劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第3376号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……