劳动争议 （2014）宣中民一终字第00419号

升阳升宣城分公司与余转华建立劳动关系后，于2011年10月25日签订为期一年的书面劳动合同，届期双方未续订书面合同。本案二审争议的焦点之一为升阳宣城分公司应否向余转华支付2012年10月26日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。劳动合同为要式合同，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。升阳升宣城分公司在其与余转华的劳动合同到期后，未依法于2012年11月25日前续订劳动合同，其行为属于我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，升阳升宣城分公司应当向余转华支付2012年11月26日至2013年4月30日期间的二倍工资。升阳升宣城分公司此节上诉理由，于法无据，本院不予采纳。争议焦点之二为余转华的月工资收入是否包括社会保险补贴120元及该笔款项应否从其工资收入中予以扣除。本案中，升阳升宣城分公司未提举证据证明其与余转华就发放社会保险补贴达成过口头协议，且其单方制作的工资表未经余转华签名确认，不能证实余转华的工资收入中包含保险补贴120元。升阳升宣城分公司主张余转华的月工资收入中含有双

升阳升宣城分公司与余转华建立劳动关系后，于2011年10月25日签订为期一年的书面劳动合同，届期双方未续订书面合同。本案二审争议的焦点之一为升阳宣城分公司应否向余转华支付2012年10月26日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。劳动合同为要式合同，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。升阳升宣城分公司在其与余转华的劳动合同到期后，未依法于2012年11月25日前续订劳动合同，其行为属于我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，升阳升宣城分公司应当向余转华支付2012年11月26日至20

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00419号上诉人（原审原告）：深圳市升阳升实业发展有限公司宣城分公司，住所地安徽省宣城市宣州区国鑫世纪新城61栋101室。负责人：尚定刚，深圳市升阳升实业发展有限公司董事长兼分公司经理。委托代理人：黄勇，该分公司办公室主任。委托代理人：马葳，深圳市升阳升实业发展有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：余转华，女。委托代理人：龚明……