劳动争议 （2021）辽01民终596号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告1963年10月2日出生，至2013年10月2日，原告就已达到法定退休年龄，即使按女干部年满55退休，至2018年10月2日，原告也已达到法定退休年龄，之后不具备建立劳动关系的主体资格，虽原告工作至2019年9月，但之后双方当事人不能成立劳动关系，而是劳务关系。现原告主张违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，故对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告朱智秋的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告朱智秋承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,劳动者与用人单位双方劳动关系应于达到退休年龄之日因法定事由而终止。本案中

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告1963年10月2日出生，至2013年10月2日，原告就已达到法定退休年龄，即使按女干部年满55退休，至2018年10月2日，原告也已达到法定退休年龄，之后不具备建立劳动关系的主体资格，虽原告工作至2019年9月，但之后双方当事人不能成立劳动关系，而是劳务关系。现原告主张违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，故对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终596号上诉人（原审原告）：朱智秋，女，1963年10月2日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：段文广（朱智秋丈夫），男，1962年11月4日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区国有资产经营有限公司，住所地沈阳市和平区十二纬路**。委托诉讼代理人：马宁,北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……