劳动争议 （2016）皖17民终514号

重啤公司与胡卫东签订的《协议书》系双方真实意思的表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，重啤公司已依约支付胡卫东的离职补偿金，该离职补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇、业务开支报销和其他任何款项，胡卫东要求重啤公司支付加班工资，确已违背双方所签订的协议。重啤公司考虑到啤酒生产企业的工作特点，对部分员工的工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据《劳动法》的规定，对此类员工也需保障其休息、休假的权利。而本案中的胡卫东在完成本职工作后，与其他员工一起采取轮岗方式夜间值班，重啤公司未提供证据证明离职补偿金包括对值班的补偿，如不对其进行补偿，确已显失公平，故胡卫东要求对其进行补偿予以支持，但值班与加班、正常工作时间的性质、劳动强度有所区别，酌定为10277.25元。判决：一、重啤公司于判决生效后十日内向胡卫东支付10277.25元；二、驳回胡卫东其他诉讼请求。本院二审期间，重啤公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对重啤公司提供的证据，本院分析认定如下：员工工资发放表属重啤公司单方制作，胡卫东亦不予认可，不予

重啤公司与胡卫东签订的《协议书》系双方真实意思的表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，重啤公司已依约支付胡卫东的离职补偿金，该离职补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇、业务开支报销和其他任何款项，胡卫东要求重啤公司支付加班工资，确已违背双方所签订的协议。重啤公司考虑到啤酒生产企业的工作特点，对部分员工的工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据《劳动法》的规定，对此类员工也需保障其休息、休假的权利。而本案中的胡卫东在完成本职工作后，与其他员工一起采取轮岗方式夜间值班，重啤公司未提供证据证明离职补偿金包括对值班的补偿，如不对其进行补偿，确已

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖17民终514号上诉人(原审被告)：重庆啤酒安徽九华山有限公司，住所地安徽省池州市高新技术开发区通港路98号，统一社会信用代码91341702756827550W（1-1）。法定代表人：陈太夫，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡卫东，男，1964年1月15日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委……