劳动争议 （2019）冀05民终1543号

关于范海林与盛世公司之间劳动关系的起止时间问题。2016年4月7日盛世公司行政人事部出具关于辞退工程部范海林的申请中已载明范海林自2008年3月1日到盛世公司入职，故本院据此确认范海林在盛世公司的入职时间为2008年3月1日。盛世公司于2016年4月7日决定辞退范海林，因范海林不服，向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的处理下，盛世公司撤销前辞退决定，同意按照其原工资标准补发工资。因范海林不接受盛世公司的工作安排，长期不上班，盛世公司于2018年8月2日再次作出辞退范海林、解除与范海林之间劳动关系的决定，范海林于2018年8月6日收到辞退通知书，且范海林认可自收到辞退通知书之日为终止劳动合同的时间，故本院确认原、被告之间劳动关系解除的时间为2018年8月6日。关于原告的第一项诉讼请求，即：判决被告无正当理由给原告调整岗位降低工资标准的行为违法，判决被告支付欠发工资125613元。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

关于范海林与盛世公司之间劳动关系的起止时间问题。2016年4月7日盛世公司行政人事部出具关于辞退工程部范海林的申请中已载明范海林自2008年3月1日到盛世公司入职，故本院据此确认范海林在盛世公司的入职时间为2008年3月1日。盛世公司于2016年4月7日决定辞退范海林，因范海林不服，向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的处理下，盛世公司撤销前辞退决定，同意按照其原工资标准补发工资。因范海林不接受盛世公司的工作安排，长期不上班，盛世公司于2018年8月2日再次作出辞退范海林、解除与范海林之间劳动关系的决定，范海林于2018年8月6日收到辞退通知书，且范海林认可自收到辞退通知书之日为终止劳动合同的时

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终1543号 上诉人（原审原告）：范海林，男，1977年8月14日出生，汉族，住河北省邢台市高开区。 委托诉讼代理人：王海燕（系范海林妻子），女，1980年1月14日出生，住河北省邢台市高开区。 被上诉人（原审被告）：邢台盛世房地产开发有限公司，住所地邢台桥西区曼哈顿商业街。 法定代表人：刘伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩国……