劳动争议 （2015）西中民二终字第01756号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，段明亚在西安北方秦川集团有限公司办理了内退手续，于2013年10月16日进入广电华一公司处工作，从事的工作属于广电华一公司业务的组成部分，广电华一公司按月向其发放劳动报酬，应当认定双方之间于2013年10月16日至2014年2月28日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据广电华一公司提交的工资明细表，其核算出段明亚2014年2月的工资数额应为6845元，但实际上被告只给段明亚发放了5535.5元，未足额发放，故广电华一公司应向段明亚支付该月剩余工资1309.50元。关于段明亚要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，段明亚在西安北方秦川集团有限公司办理了内退手续，于2013年10月16日进入广电华一公司处工作，从事的工作属于广电华一公司业务的组成部分，广电华一公司按月向其发放劳动报酬，应当认定双方之间于2013年10月16日至2014年2月28日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01756号上诉人（原审被告）陕西广电华一互动传媒有限公司，住所地西安市曲江新区雁塔南路292号曲江文化大厦11303室。法定代表人张骏，董事长。委托代理人潘静，北京市中兆律师事务所西安分所律师。被上诉人（原审原告）段明亚。委托代理人李新民，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人陕西广电华一互动传媒有限公司（以下简称广电华一公司）因与被上……