劳动争议 （2016）粤16民终981号

本案的争议焦点是被告刘德梁离职原告公司的本质是什么？原告主张的是被告自动离职，但提供的“关于刘德梁和黄文新的处罚通报”和相关刘德梁的处罚通报均不能直接证明被告刘德梁的自动离职的性质。而被告主张的属原告公司非法解雇其本人，被告亦未提供任何证据证实。故原、被告的主张，依法均不予支持。紫金县劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的意见视劳动者与用人单位协商解除劳动合同的认定是正确的。况且，被告离职时在原告制作的“2016年45月份离职工资发放明细表”上签名结清了工资也间接说明了这一事实。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告刘德梁到劳动合同协商解除时在原告公司工作三年时间，原告应当支付被告三个月的经济补偿金，即3600元/月×3月=10800元。综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、限原告京基（紫金）混凝土有限公司在本判决生效之日起十日内支付给被告刘德梁因解除劳动合同的经济补偿金10800元。

本案的争议焦点是被告刘德梁离职原告公司的本质是什么？原告主张的是被告自动离职，但提供的“关于刘德梁和黄文新的处罚通报”和相关刘德梁的处罚通报均不能直接证明被告刘德梁的自动离职的性质。而被告主张的属原告公司非法解雇其本人，被告亦未提供任何证据证实。故原、被告的主张，依法均不予支持。紫金县劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的意见视劳动者与用人单位协商解除劳动合同的认定是正确的。况且，被告离职时在原告制作的“2016年45月份离职工资发放明细表”上签名结清了工资也间接说明了这一事实。因此，根据《中华人民共

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终981号上诉人（原审原告）：京基（紫金）混凝土有限公司，营业执照代码914416000524131654。住所地：紫金县紫城镇中埔村店墩小组吊排子。法定代表人：林向通，董事长。委托代理人：邓轶林、张文华，广东至友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘德梁，男，汉族。上诉人京基（紫金）混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省紫金县……