劳动争议 （2017）浙06民终3783号

其诉讼超过诉讼时效是认定事实错误。开除通知可以证明用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同，因此要求判令被上诉人支付解除劳动关系赔偿金12万元和代通知金5000元。被上诉人三力士股份有限公司提供答辩意见称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。张明向一审法院起诉请求：原告张明向本院提出诉讼请求：一、被告支付解除劳动关系赔偿金120000元；二、被告支付代通知金5000元。一审法院认定事实：原告曾系被告职工，双方于2016年6月28日签订期限为一年的劳动合同，2016年9月8日被告以原告严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由解除与原告的劳动合同。2016年12月22日，原告曾以确认劳动关系等纠纷诉至本院，后本院判决确认原、被告于2002年11月至2016年9月7日期间存在劳动关系。2017年4月28日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资6000元、解除劳动关系赔偿金120000元、带薪年休假工资48275元、春节期间放假工资28000元。该委于2017年6月13日作出仲裁裁决，驳回了其中原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。201

其诉讼超过诉讼时效是认定事实错误。开除通知可以证明用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同，因此要求判令被上诉人支付解除劳动关系赔偿金12万元和代通知金5000元。被上诉人三力士股份有限公司提供答辩意见称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。张明向一审法院起诉请求：原告张明向本院提出诉讼请求：一、被告支付解除劳动关系赔偿金120000元；二、被告支付代通知金5000元。一审法院认定事实：原告曾系被告职工，双方于2016年6月28日签订期限为一年的劳动合同，2016年9月8日被告以原告严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由解除与原告的劳动合同。2016年12月22日，原告曾以

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3783号上诉人（原审原告）：张明，男，1972年8月10日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。被上诉人（原审被告）：三力士股份有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道余渚村，统一社会信用代码913300007450506949。法定代表人：吴培生，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：薛国民、高红刚，浙江越光律师事务所律师。上诉人张明……