劳动争议 （2019）京01民终11007号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就未签劳动合同二倍工资差额一节。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，邓卫华于2017年12月14日提出仲裁申请，故其要求前沿领航公司支付2011年12月11日至2014年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求已过诉讼时效，法院不予支持。就加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在本案中，邓卫华主张2011年12月11日至2014年12月30日期间延时及休息日加班费，但未就其主张提交相关证据予以证明，根据举证分配原则应由邓卫华承担不利后果，故法院对其该项请求，不予支持。就提成一节。双方均认可邓卫华在职期间有六笔业务存在提成，但就提成比例、提成基数、已支付提成的数额各执一词，法院就此分析如下：第一、提成比例。邓卫华在仲裁阶段主张提成比例为回款的30％，在诉讼阶段主张提成比例为利润的20％，存在矛盾，且未就其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就未签劳动合同二倍工资差额一节。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，邓卫华于2017年12月14日提出仲裁申请，故其要求前沿领航公司支付2011年12月11日至2014年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求已过诉讼时效，法院不予支持。就加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在本案中，邓卫华主张2011年12

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11007号上诉人（原审原告）：邓卫华，女，1964年12月30日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘小婷，北京厚坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京前沿领航国际商务俱乐部有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路****楼C-803。法定代表人：葛承康，总经理。上诉人邓卫华与上诉人北京前沿领航国际商务俱乐部有限公司（……