劳动争议 （2017）川15民终698号

一、《劳动合同法》第三十条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期。本案中，陈建于2015年10月13日向矿山医院提出书面解除劳动关系申请后，矿山医院于同年11月30日出具了《宜宾市矿山急救医院关于解除陈建劳动关系的通知》，该《通知》已明确载明从2015年11月26日起解除陈建同志与单位的劳动关系。矿山医院辩称，陈建离职时间为2015年11月26日，陈建对此表示认可，故陈建、矿山医院双方劳动关系已于2015年11月26解除的事实一审法院予以确认。二、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈建、矿山医院双方劳动关系解除后，矿山医院有义务协助陈建办理相关离职手续。故陈建诉请由矿山医院依法协助其办理五险一金的转移及离职需要相关手续的请求符合法律规定，一审法院对此予以支持。三、经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

一、《劳动合同法》第三十条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期。本案中，陈建于2015年10月13日向矿山医院提出书面解除劳动关系申请后，矿山医院于同年11月30日出具了《宜宾市矿山急救医院关于解除陈建劳动关系的通知》，该《通知》已明确载明从2015年11月26日起解除陈建同志与单位的劳动关系。矿山医院辩称，陈建离职时间为2015年11月26日，陈建对此表示认可，故陈建、矿山医院双方劳动关系已于2015年11月26解除的事实一审法院予以确认。二、《劳动

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终698号上诉人（原审原告）：陈建，男，1981年10月出生，汉族，住四川省珙县。委托诉讼代理人：梁传洪，四川协州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宜宾市矿山急救医院，住所地：四川省珙县巡场镇巡检街*号。法定代表人：易思章，院长。委托诉讼代理人：曾其贵，四川戎星律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨琴，四川戎星律师事务所律师。上诉人陈建因……