劳动争议 （2021）苏08民终1660号

争议焦点为：一、淮洪公司是否应当支付吴文文的主张法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资、加气里程工资；二、淮洪公司是否应当支付经济补偿金及赔偿金；三、吴文文主张淮洪公司补交社保及相关手续的诉讼请求能否成立；四、淮洪公司是否应当返还吴文文安全互助金及利息。一审法院认为，针对争议焦点一，吴文文在淮洪公司从事客运驾驶工作，淮洪公司为其交纳社会保险，后与吴文文签订《劳动合同书》，双方之间形成合法有效的劳动关系，合同约定实行计件工资制。吴文文主张2019年1月1日至2019年12月29日期间法定节假日加班工资，根据双方认可的考核台账该期间法定节假日工作均按照3倍里程单价计算工资，已实际支付，故对吴文文该主张，不予支持。对于吴文文主张延时加班工资，加气里程工资，因加气属于车辆运行的工作内容之一，考核台账中每天超过2趟的部分均按照1.5倍计算工资，故对吴文文上述主张，不予支持。对于吴文文主张2018年11月11日至2019年12月31日休息日加班费，按照超过40小时超过部分的工作时间共计302.5小时，根据淮安至洪泽单程49公里、按0.4元/公里计算加班费为302.5小时÷3小时/趟×49

争议焦点为：一、淮洪公司是否应当支付吴文文的主张法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资、加气里程工资；二、淮洪公司是否应当支付经济补偿金及赔偿金；三、吴文文主张淮洪公司补交社保及相关手续的诉讼请求能否成立；四、淮洪公司是否应当返还吴文文安全互助金及利息。一审法院认为，针对争议焦点一，吴文文在淮洪公司从事客运驾驶工作，淮洪公司为其交纳社会保险，后与吴文文签订《劳动合同书》，双方之间形成合法有效的劳动关系，合同约定实行计件工资制。吴文文主张2019年1月1日至2019年12月29日期间法定节假日加班工资，根据双方认可的考核台账该期间法定节假日工作均按照3倍里程单价计算工资，已实际支付，故

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1660号上诉人(原审原告)：吴文文。委托诉讼代理人：丁和珍，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：淮安市淮洪客运有限公司。法定代表人：何茂通，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶斌，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人吴文文因与上诉人淮安市淮洪客运有限公司（以下简称淮洪公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人民法院（2……