劳动争议 （2017）鄂05民终1832号

湖北恒发建设有限公司的任命文件（明确载明田祖新为远安恒发公司安全总监）和杨万新的证明可以相互印证，证明田祖新的用人单位为远安恒发公司。2、工作时间。田祖新认为其在远安恒发公司工作的时间为2011年3月至2015年6月。一审法院认为根据湖北恒发建设有限公司的任命书（2011年5月任命田祖新为远安恒发公司安全总监）及杨万新（另案认定其2011年2月在远安恒发公司处工作）的证明，可以证明田祖新自2011年3月至2014年12月在远安恒发公司工作。对田祖新主张的工作到2015年6月，无证据证明，不予采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”田祖新提供的证明、任职文件与一审法院依法调取的任职文件，以及远安恒发公司、田祖新的当庭陈述，可以相互印证，证明田祖新自2012年5月至2015年12月在远安恒发公司工作。对远安恒发公司主张的公司无磷矿开采经营范围故不是田祖新工作单位的意见，一审法院认为远安恒发公司系具有用人资格的单位，是否在其经营范围内经营系行政监管的范畴，并不影响田祖新在远安恒发公司工作的事实，故对其该意见不予采纳。依照《中

湖北恒发建设有限公司的任命文件（明确载明田祖新为远安恒发公司安全总监）和杨万新的证明可以相互印证，证明田祖新的用人单位为远安恒发公司。2、工作时间。田祖新认为其在远安恒发公司工作的时间为2011年3月至2015年6月。一审法院认为根据湖北恒发建设有限公司的任命书（2011年5月任命田祖新为远安恒发公司安全总监）及杨万新（另案认定其2011年2月在远安恒发公司处工作）的证明，可以证明田祖新自2011年3月至2014年12月在远安恒发公司工作。对田祖新主张的工作到2015年6月，无证据证明，不予采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1832号上诉人（原审远安恒发公司）：远安恒发矿业有限公司，注册号420525000002186，住所地：远安县荷花镇盐池村三组。法定代表人：方运志，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈鑫芳，远安县求是法律服务所法律工作者。（特别授权代理）被上诉人（原审田祖新）：田祖新，男，1965年9月10日出生，公民身份号码4227251965**……