劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4156号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，金贝塔公司辞退褚亮，故应认定是由金贝塔公司先提出解除劳动合同，经与褚亮协商一致后，双方劳动关系解除，故金贝塔公司应向褚亮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，褚亮的月平均工资为6043.45元［（3689.5元＋159元＋3689.5元＋3689.5元＋3900元＋3900元＋3700元＋3700元＋2657元＋3459元）＋22049）÷（9＋1／30）。因褚亮2013年4月30日入职，2014年2月8日解除劳动关系，工作年限满六个月不满一年，故金贝塔公司应当支付一个月工资6043.45元作为经济补偿金。关于2014年2月工资问题。原审法院认为，双方劳动关系解除时间为2月8日，褚亮在该月中有效的工作天数为1天，故其2月份工资应为277.86元（6043.45元÷21.75×1）。关

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，金贝塔公司辞退褚亮，故应认定是由金贝塔公司先提出解除劳动合同，经与褚亮协商一致后，双方劳动关系解除，故金贝塔公司应向褚亮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，褚亮的月平均工资为6043.45元［（3689.5元＋159元＋3689.5元＋3689.5元＋3900元＋3900元＋3700元＋3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4156号上诉人（原审原告）南京金贝塔实业有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路219号宏图大厦908室。法定代表人王才珍，董事长。委托代理人李玥赟，江苏东南律师事务所律师。委托代理人吕林涛。被上诉人（原审被告）褚亮，男，汉族，1985年5月8日生。委托代理人褚文彪（诸亮之父），男。上诉人南京金贝塔实业有限公司（以下简称金贝塔公司……