劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终1047号

根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中，双方当事人之间未订立书面劳动合同，南樱树公司应向吴愚熹支付2016年2月13日至2016年7月24日期间二倍工资差额16133.11元。由于吴愚熹未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的2016年3月12日至2016年7月24日期间二倍工资，故南樱树公司应支付吴愚熹未订立书面劳动合同二倍工资差额16133.11元。南樱树公司认为未订立书面劳动合同的原因系吴愚熹拒绝签订，但并未就此举证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的后果”，南樱树公司应承担不利后果，一审法院对南樱树公司的该意见不予采信。依照《中华人民共和劳动合同法》八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、南樱树公司于判决生效之日起

根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中，双方当事人之间未订立书面劳动合同，南樱树公司应向吴愚熹支付2016年2月13日至2016年7月24日期间二倍工资差额16133.11元。由于吴愚熹未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的2016年3月12日至2016年7月24日期间二倍工资，故南樱树公司应支付吴愚熹未订立书面劳动合同二倍工资差额16133.11元。南樱树公司认为未订立书面劳动合同的原因系吴愚熹拒绝签订，但并未就此举证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1047号上诉人（原审原告）：武汉南樱树文化创意有限公司，住所地武汉市江夏区藏龙岛湖北经济学院大学生智慧园2103-4室。法定代表人：余圆，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吴愚熹，男，1994年4月1日出生，住武汉市武昌区。上诉人武汉南樱树文化创意有限公司（以下简称南樱树公司）因与被上诉人吴愚熹劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江……