劳动争议 （2021）云04民终795号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中玉酒店公司申请的证人张某陈述，其是最先入职中玉酒店公司的员工，入职单位时已经有《员工手册》。对《员工手册》是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，张某陈述不知道，而潘红燕陈述没有。综上，应认定中玉酒店公司作出解除与潘红燕劳动合同所依据的规章制度系中玉酒店公司单方制定，并未经民主程序与职工讨论，不符合上述法律的规定，故中玉酒店公司以潘红燕严重违反单位规章制度为由解除与潘红燕的劳动合同违法。用人单位违法解除与员工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。潘红燕在中玉酒店公司工作8年零8个月，中玉酒店公司应向潘红燕支付赔偿金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中玉酒店公司申请的证人张某陈述，其是最先入职中玉酒店公司的员工，入职单位时已经有《员工手册》。对《员工手册》是否经过职工代表大会或者全体职工
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云04民终795号上诉人（原审原告）：玉溪中玉酒店有限公司，住所地：云南省玉溪市红塔区聂耳路62号。法定代表人：葛睿，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：金子尧，云南新海天律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：方思允，云南新海天律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：潘红燕，女，1993年7月18日生，……