劳动争议 （2017）粤04民终432号

一、关于经济补偿金问题。根据劳动合同法等相关规定，工作地点属于劳动合同的必备要件，松立公司将工作地点由原来约定的珠海市香洲区辖区变更为珠海市金湾区辖区，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致；但双方并未达成协议的情况下，松立公司已搬迁至新的工作地点，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的劳动同的无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，松立公司依法应当支付张国球经济补偿金，即21535元（4307元/月×5个月）。松立公司提出无需支付张国球经济补偿金，一审法院不予支持。二、关于带薪年休假工资。张国球主张2014年12月31日之前的带薪年休假工资因过了1年的仲裁时效，张国球丧失了胜诉权，对此，一审法院不予支持。在履行劳动关系过程中，用人单位具有用工自主权，劳动者应该根据用人单位的合理工作安排提供劳动和休息。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且

一、关于经济补偿金问题。根据劳动合同法等相关规定，工作地点属于劳动合同的必备要件，松立公司将工作地点由原来约定的珠海市香洲区辖区变更为珠海市金湾区辖区，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致；但双方并未达成协议的情况下，松立公司已搬迁至新的工作地点，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的劳动同的无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，松立公司依法应当支付张国球经济补偿金，即21535元（4307元/月×5个月

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终432号上诉人（原被告）：珠海市松立电器有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇双林东路10号1＃厂房5楼B区。法定代表人：陈志侠，总经理。委托诉讼代理人：蒙金殿，男，1974年11月5日出生，汉族，住广州市黄埔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张国球，男，1975年6月15日出生，汉……