劳动争议 （2017）渝01民终1456号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原、被告双方对劳动关系建立的时间无异议，一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2014年9月2日起建立。对本案双方当事人争议的焦点问题分别评判如下：一、关于原、被告双方之间劳动关系结束原因及时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期届满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订了从2014年9月12日至2016年9月11日的固定期限劳动合同书。劳动合同届满期限为2016年9月11日，被告工作至2016年9月1日后离职，未再到原告单位上班，2016年9月7日向仲裁机构提出仲裁请求解除与原告之间的劳动关系。其意思表示于2016年9月20日通过仲裁委送达的申请书副本等到达原告，但此时双方签订的劳动合同期已届满，即2016年9月11日届满。故一审法院确认原被告之间的劳动关系在2016年9月11日终止。二、原告是否应该支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条第一项及第五项规定，一审法院认为，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原、被告双方对劳动关系建立的时间无异议，一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2014年9月2日起建立。对本案双方当事人争议的焦点问题分别评判如下：一、关于原、被告双方之间劳动关系结束原因及时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期届满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订了从2014年9月12日至2016年9月11日的固定期限劳动合同书。劳动合同届满期限为2016年9月11日，被告工作至2016年9月1日后离职，未再到原告单位上班，2016年9月7日向仲裁机构提出仲裁请求解除与原告之间的劳动关系。其意思表示于201

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1456号上诉人(原审被告）：付东梅，女，1975年11月4日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王珊，重庆智权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆卓源纺织有限公司，住所地重庆市合川区南办处东津沱（成品库），统一社会信用代码91500117094534600D。法定代表人：罗书鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：李朝清，重庆……