劳动争议 （2019）鲁民申21号
裁判要旨
格美公司未提供充分证据证明在竞业限制期间因吴衡的违约行为而导致其产生实际损失。 另外，在格美公司无证据证明其与吴衡达成竞业限制补偿的情况下，其单纯依据《协议书》约定要求吴衡承担年工资50倍的违约金，数额明显过高。 原审法院综合上述情况及吴衡在格美公司工作时的工资收入，酌情认定吴衡承担违约金20000元并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回山东格美进出口有限公司的再审申请。 审判长 王爱华审判员 邝 斌审判员 尹哲璇二〇一九年三月××日书记员 左 倩 来源：百度搜索“
摘要
山东格美进出口有限公司、吴衡劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申21号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：山东格美进出口有限公司，住所地山东省潍坊市高新区新城东路310号。 法定代表人：杨光，经理。 委托诉讼代理人：张洪亮，山东春水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛铸剑，山东春水律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：吴衡，男，1988年12月8日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 一审第三……