劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7609号

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海行科运动器材有限公司不服原审法院判决提起上诉称，上诉人与被上诉人之间并没有建立劳动关系，被上诉人是受上诉人的法定代表人个人雇佣。上诉人的法定代表人也已经支付了被上诉人的工资，并没有拖欠。一审判决结果中对于工资计算方式以及差额与实际情况不符。上诉人请求二审法院依法改判上诉人不支付工资差额。被上诉人李克玲辩称，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应当支付拖欠的工资。原审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。从劳动关系的认定标准看，劳动关系中劳动者与用人单位除了存在提供劳动与支付报酬的财产关外，还存在管理与被管理的人身隶属关系。在劳动关系中，劳动者不仅以用人单位职工的身份工作，而且从事的工作是用人单位业务组成部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人否认与被上诉人之间存在劳动关系。原审法院根据被上诉人的劳动地点、劳动内容、劳动报酬的领取以及上诉人的经营范围等事实认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海行科运动器材有限公司不服原审法院判决提起上诉称，上诉人与被上诉人之间并没有建立劳动关系，被上诉人是受上诉人的法定代表人个人雇佣。上诉人的法定代表人也已经支付了被上诉人的工资，并没有拖欠。一审判决结果中对于工资计算方式以及差额与实际情况不符。上诉人请求二审法院依法改判上诉人不支付工资差额。被上诉人李克玲辩称，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应当支付拖欠的工资。原审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。从劳动关系的认定标准看，劳动关系中劳动者与用人单位除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7609号上诉人(原审原告)：上海行科运动器材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：庄威武，总经理。被上诉人(原审被告)：李克玲，女，1979年12月21日出生，汉族，住河南省。委托代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。上诉人上海行科运动器材有限公司与被上诉人李克玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪01……