劳动争议 （2019）津03民终2548号

本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，没有证据证实于怀胜已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方仍系劳动关系适格主体，于怀胜在东铁储运进行清洁工作并领取报酬，符合提供劳动、领取报酬等认定劳动关系的基本要件。东铁储运未能就其主张的双方之间系承揽关系提供证据，故一审法院认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，东铁储运亦未能提供证据证实双方之间的法律关系曾经消灭，故一审法院依于怀胜主张认定双方劳动关系存续时间为2009年8月至2018年7月5日。综上所述，于怀胜的主张应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决：“原告于怀胜自2009年8月至2018年7月5日与被告天津市东铁储运公司存在劳动关系。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津市东铁储运公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明

本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，没有证据证实于怀胜已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方仍系劳动关系适格主体，于怀胜在东铁储运进行清洁工作并领取报酬，符合提供劳动、领取报酬等认定劳动关系的基本要件。东铁储运未能就其主张的双方之间系承揽关系提供证据，故一审法院认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，东铁储运亦未能

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2548号上诉人（原审被告）：天津市东铁储运公司，住所地天津市东丽区津塘公路**桥。法定代表人：袁绪才，经理。委托诉讼代理人：苗桂利，天津双东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘庆涛，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于怀胜，男，1953年10月10日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：邵鑫旭，天津津海律师事务所律师。……