劳动争议 （2017）鲁02民终2641号

尽管2013年5月1日的劳动合同系中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司与张洪香之间所订立，因合同签订后，张洪香一直在人寿平度支公司工作，接受人寿平度支公司的管理，而且，在仲裁与诉讼期间，均由人寿平度支公司应诉和答辩，因此，人寿平度支公司、张洪香之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，一审法院予以确认。2015年12月14日人寿平度支公司以企业解除为由与张洪香解除劳动合同关系，因此，人寿平度支公司、张洪香之间自2013年5月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系。依据人寿平度支公司提供的工资表、张洪香提供的银行交易记录及社会保险参保证明，张洪香解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为2082.66元（1852.4+230.26），张洪香主张其平均工资数额为2000元，系对超出部分工资的放弃，一审法院予以认可。尽管人寿平度支公司未履行通知工会等民主程序，即解除张洪香之间的劳动合同，但解除合同后，张洪香又给人寿平度支公司出具自愿解除合同的申请书，应当认定为人寿平度支公司、张洪香双方协商解除合同，人寿平度支公司应当给付张洪香经济补偿金。判决：一、人寿平度支公司、张洪香之间在20

尽管2013年5月1日的劳动合同系中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司与张洪香之间所订立，因合同签订后，张洪香一直在人寿平度支公司工作，接受人寿平度支公司的管理，而且，在仲裁与诉讼期间，均由人寿平度支公司应诉和答辩，因此，人寿平度支公司、张洪香之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，一审法院予以确认。2015年12月14日人寿平度支公司以企业解除为由与张洪香解除劳动合同关系，因此，人寿平度支公司、张洪香之间自2013年5月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系。依据人寿平度支公司提供的工资表、张洪香提供的银行交易记录及社会保险参保证明，张洪香解除劳动合同前12个月应发平均工资数

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2641号上诉人（原审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司。负责人：徐玉芳，经理。委托诉讼代理人：闫桂国，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张洪香。委托诉讼代理人：张学耕，平度银河法律服务所法律服务工作者。上诉人中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司（以下简称人寿平度支公司）因与被上诉人张洪香劳动争议纠纷一案，不……