劳动争议 （2021）津03民终338号

王桂顺并未至新岗位提供劳动，其工资待遇并未实际减少，且王桂顺并未提供充分证据证明其工资待遇水平必然会出现明显降低明显违背了先后逻辑，属适用法律错误。凯通汽车公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：用人单位在合法的情况下是可以单方调整工作岗位的。用人单位因生产经营情况发生较大变化等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化，待遇水平降低。劳动者主张用人单位违法调整工作岗位降低待遇水平的，不应予以支持。上诉人的上诉理由毫无法律依据，望贵院查明事实，驳回上诉维持原判。凯通汽车公司向一审法院起诉请求：１．请求判令无需向王桂顺支付解除劳动合同经济补偿75,734.4元；2．请求依法判令无需向王桂顺支付2018年至2019年11月19日带薪年休假工资5,372元；3．请求判令仅需向王桂顺支付2017年11月至2019年11月冬季采暖补贴1,040元；4．本案诉讼费由王桂顺承担。一审法院认定事实：王桂顺于2007年7月26日入职凯通汽车公司处，双方签有多份书面劳动合同，其中2015年11月1日至2016年10

王桂顺并未至新岗位提供劳动，其工资待遇并未实际减少，且王桂顺并未提供充分证据证明其工资待遇水平必然会出现明显降低明显违背了先后逻辑，属适用法律错误。凯通汽车公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：用人单位在合法的情况下是可以单方调整工作岗位的。用人单位因生产经营情况发生较大变化等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化，待遇水平降低。劳动者主张用人单位违法调整工作岗位降低待遇水平的，不应予以支持。上诉人的上诉理由毫无法律依据，望贵院查明事实，驳回上诉维持原判。凯通汽车公司向一审法院起诉请求：１．请求判

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终338号上诉人（原审被告）：王桂顺，男，1983年2月22日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张鹏飞，天津维畅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津凯通汽车服务发展有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路36号。法定代表人：刘乃兰，董事长。委托诉讼代理人：刘扬，天津嘉德恒时律师事务所律师。上诉人王桂顺因与被上诉……