劳动争议 （2019）京01民终11001号

浮动年薪亦系劳动者工资的构成，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资报酬。本案中，通过金志彬与韩东妍的录音可见，智慧神州公司系认为因金志彬的上级对考核结果不满，故而金志彬也可能不满因此暂缓发放浮动年薪，但录音中金志彬明确表示无论其是否同意，智慧神州公司都应当支付浮动年薪。智慧神州公司与金志彬确未明确约定支付上一年度浮动年薪的时间，但其公司通常在四月至六月期间发放浮动年薪，现并无证据证明智慧神州公司与金志彬之间有关于浮动年薪应当在双方对于考核结果共同确认无异议后发放的约定，且金志彬曾于2018年5月17日以要求支付浮动年薪为由提起仲裁后撤回仲裁申请、亦在2018年6月15日的录音中再次明确要求支付浮动年薪，在此情况下，智慧神州公司仍未向金志彬支付浮动年薪确有不当，金志彬以欠薪为由提出解除劳动合同，智慧神州公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。就2018年1月1日至2018年6月19日浮动年薪一节，因上文中法院已经论述，浮动年薪为工资组成部分，金志彬亦系以欠薪为由提出解除劳动合同，智慧神州公司以金志彬未满年度考核期离职不予支付浮动年薪，缺乏事实及法律依据；智慧神州公司主张金志彬存在兼职违反《

浮动年薪亦系劳动者工资的构成，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资报酬。本案中，通过金志彬与韩东妍的录音可见，智慧神州公司系认为因金志彬的上级对考核结果不满，故而金志彬也可能不满因此暂缓发放浮动年薪，但录音中金志彬明确表示无论其是否同意，智慧神州公司都应当支付浮动年薪。智慧神州公司与金志彬确未明确约定支付上一年度浮动年薪的时间，但其公司通常在四月至六月期间发放浮动年薪，现并无证据证明智慧神州公司与金志彬之间有关于浮动年薪应当在双方对于考核结果共同确认无异议后发放的约定，且金志彬曾于2018年5月17日以要求支付浮动年薪为由提起仲裁后撤回仲裁申请、亦在2018年6月15日的录音中再次明确要求支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11001号上诉人(原审原告)：智慧神州（北京）投资管理有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：张劲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王波，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：程凤，泰和泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：金志彬，男，1981年7月2日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：覃其军，北京市嘉……