劳动争议 （2013）深中法劳终字第2567号

侨光公司与官秀林之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。侨光公司确认官秀林是公司的员工，官秀林入职侨光公司填写的《人事登记表》，官秀林并未在乙方完全理解并同意本合同处签字，故可认定双方未签订书面《劳动合同》，侨光公司应向官秀林支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币25300元。侨光公司提出不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳侨光科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　许　 炎　 兴二〇一三年五月十七日书记员　刘锦锦（兼）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或

侨光公司与官秀林之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。侨光公司确认官秀林是公司的员工，官秀林入职侨光公司填写的《人事登记表》，官秀林并未在乙方完全理解并同意本合同处签字，故可认定双方未签订书面《劳动合同》，侨光公司应向官秀林支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币25300元。侨光公司提出不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2567号上诉人（原审被告）深圳侨光科技有限公司。委托代理人郭广绍，广东今见律师事务所律师。被上诉人（原审原告）官秀林，男。委托代理人肖国志，广东深鹏律师事务所律师。上诉人深圳侨光科技有限公司（以下简称侨光公司）因与被上诉人官秀林劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法西劳初字第28号民事判决，向本院提出上诉，……