劳动争议 （2019）鄂0106民初7214号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 金则申于1962年9月17日出生，在2017年9月17日已达到法定退休年龄，自2017年9月18日起，金则申与军区保障局之间不存在劳动关系，此种情形下终止劳动关系的，无须支付经济补偿金和失业保险金。 故对于金则申要求军区保障局支付经济补偿金和失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 对于金则申要求军区保障局支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。 依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 金则申于2009年6月入职，直至2018年9月金则申才向武昌区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，已经超过法定仲裁时效。 故对其要求军区保障局支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于金则申要求军区保障局支付未休年休假工资的请求。 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天.申请人在被申请人工作期间未享受带薪年休假待遇，因用人单位工资记录应保存两年以上备查，金则申要求军区保障局支付两年
摘要
金则申与中国人民解放军湖北省军区保障局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初7214号 原告：金则申，女，1962年9月17日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：李遨天，武汉大学法律援助中心法律工作者。 被告：中国人民解放军湖北省军区保障局，住所地武汉市武昌区武珞路711号。 法定代表人：毛洪山，该局局长。 委托诉讼代理人：方风智、张燕，北京市京师（武汉）律师事务所律师。 原告金……