劳动争议 （2016）粤01民终14461号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除合同的经济补偿，禾达公司在徐小容提起劳动仲裁后才补发工资，禾达公司主张徐小容同意用其工资作为社保个人补缴部分，但未能提交相应证据证实，因此，徐小容以禾达公司拖欠工资，被迫解除劳动关系为由，请求禾达公司支付解除合同的经济补偿金，合法合理，应予支持。二、关于一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是徐小容依法应获得的工伤待遇的组成部分，徐小容在停工留薪期间提前回禾达公司上班，获得的工资是其劳动报酬，因此，禾达公司以其已经向徐小容支付工资为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的理由不成立，本院不予支持。三、关于工资差额的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原审认定禾达公司应对双方关于减少劳动报酬的争议负有举证责任，在禾达公司不能举证证实其已经足额支付工资的情况下，采信徐小容的主张，判决禾达公司支付工资差额并无不当。原审将上述工资差额计入工资组成部分，核定经济补偿金和一次性伤残就

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除合同的经济补偿，禾达公司在徐小容提起劳动仲裁后才补发工资，禾达公司主张徐小容同意用其工资作为社保个人补缴部分，但未能提交相应证据证实，因此，徐小容以禾达公司拖欠工资，被迫解除劳动关系为由，请求禾达公司支付解除合同的经济补偿金，合法合理，应予支持。二、关于一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是徐小容依法应获得的工伤待遇的组成部分，徐小容在停工留薪期间提前回禾达公司上班，获得的工资是其劳动报酬，因此，禾达公司以其已经向徐

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14461号上诉人（原审原告）：禾达（广州）物流器材有限公司。法定代表人：林丽英。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐小容。委托诉讼代理人：卫青，广东卓信律师事务所律师。（广州市法律援助处指派）上诉人禾达（广州）物流器材有限公司（下称禾达公司）……