劳动争议 （2016）粤01民终6736号

万菱公司提交的《排班表》、《客户关系部卸货区、导购、大堂、客服前台岗位顶岗表》虽没有陈晴雪签名，但根据陈晴雪陈述，万菱公司已将上述排班及岗位安排进行公示，原审法院对万菱公司上述证据的证明效力予以采纳。万菱公司在管理处设置监控，拍摄的视频可反映现场情形，陈晴雪以监控视频由万菱公司单方制作，可随意修改为由不予确认，但未提交相反证据予以推翻，原审法院对陈晴雪的主张不予采纳，并确认监控视频的证明效力。陈晴雪通过公示知悉其应到岗时间及具体岗位，应按时按岗位上班。结合万菱公司提交的《排班表》、《客户关系部卸货区、导购、大堂、客服前台岗位顶岗表》和监控视频，陈晴雪在2014年11月14日至2014年12月22日期间共有30次、每次超过30分钟的脱岗。根据《广州市万菱物业管理有限公司规章制度》规定，上班时间内脱岗、离岗，第五次发生时，视作严重违规，公司有权解除劳动合同，不予任何补偿，陈晴雪在上班时间多次长时间脱岗，万菱公司根据上述规定解除与陈晴雪的劳动合同并无不妥，无需向陈晴雪支付违法解除劳动合同赔偿金。七、双方发生劳动争议的时间：2014年12月25日。八、仲裁请求：一、被申请人支付违法解除劳动关系

万菱公司提交的《排班表》、《客户关系部卸货区、导购、大堂、客服前台岗位顶岗表》虽没有陈晴雪签名，但根据陈晴雪陈述，万菱公司已将上述排班及岗位安排进行公示，原审法院对万菱公司上述证据的证明效力予以采纳。万菱公司在管理处设置监控，拍摄的视频可反映现场情形，陈晴雪以监控视频由万菱公司单方制作，可随意修改为由不予确认，但未提交相反证据予以推翻，原审法院对陈晴雪的主张不予采纳，并确认监控视频的证明效力。陈晴雪通过公示知悉其应到岗时间及具体岗位，应按时按岗位上班。结合万菱公司提交的《排班表》、《客户关系部卸货区、导购、大堂、客服前台岗位顶岗表》和监控视频，陈晴雪在2014年11月14日至2014年12月2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6736号上诉人（原审被告）：陈晴雪，住广州市海珠区。委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：邹楚灵，广东卓信律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：广州市万菱物业管理有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：王德雄，该公司董事长。委托代理人：梁纪锋，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：陈广鹏，广东法制盛邦律师事……