劳动争议 （2013）东中法民五终字第1805号

赵浩文于2006年11月3日入职欧多诗贝公司工作，双方形成的劳动合同关系依法应受法律保护。赵浩文、欧多诗贝公司对双方之间的劳动合同关系已解除的事实均没有异议，原审法院予以确认。双方争议的焦点为欧多诗贝公司解除与赵浩文之间的劳动合同关系是否合法的问题。因赵浩文对欧多诗贝公司提交的录音资料的真实性没有异议，根据录音资料的内容，结合奖惩单的记录，原审法院对欧多诗贝公司关于赵浩文存在不执行工作位置调整、上班时间在宿舍逗留、不服从工作安排等行为的主张予以采纳。根据雇员手册及培训记录，赵浩文应当知晓欧多诗贝公司的规定。欧多诗贝公司在解除与赵浩文的劳动合同关系之前已多次警告赵浩文，且欧多诗贝公司的工作人员也以谈话方式与赵浩文进行沟通，在此前提下欧多诗贝公司解除与赵浩文的劳动合同关系，没有违法相关法律的规定。另，陈东升为欧多诗贝公司的工会主席，其有在员工奖惩单及辞退单中签名，原审法院对欧多诗贝公司主张其解除与赵浩文之间的劳动合同已事先通知工会的事实予以确认。综上，原审法院对赵浩文要求欧多诗贝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《

赵浩文于2006年11月3日入职欧多诗贝公司工作，双方形成的劳动合同关系依法应受法律保护。赵浩文、欧多诗贝公司对双方之间的劳动合同关系已解除的事实均没有异议，原审法院予以确认。双方争议的焦点为欧多诗贝公司解除与赵浩文之间的劳动合同关系是否合法的问题。因赵浩文对欧多诗贝公司提交的录音资料的真实性没有异议，根据录音资料的内容，结合奖惩单的记录，原审法院对欧多诗贝公司关于赵浩文存在不执行工作位置调整、上班时间在宿舍逗留、不服从工作安排等行为的主张予以采纳。根据雇员手册及培训记录，赵浩文应当知晓欧多诗贝公司的规定。欧多诗贝公司在解除与赵浩文的劳动合同关系之前已多次警告赵浩文，且欧多诗贝公司的工作人员也

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1805号上诉人（原审原告）：赵浩文，男，壮族，1979年9月出生。委托代理人：马洪祖、傅品权，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧多诗贝电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇下岭贝工业区创新1路**号。法定代表人：吉川健。委托代理人：钟耿强、李春联，该公司员工。上诉人赵浩文因与欧多诗贝电子（东莞）有限公司……