劳动争议 （2021）京03民终3346号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张宏伟就鑫达中投公司与其公司存在关于竞业限制的约定提交了《保密协议书》，鑫达中投公司认可其真实性，故该院对《保密协议书》予以采信。该《保密协议书》中详细明确记载了张宏伟的竞业限制义务，故该院对张宏伟的主张予以采信。鑫达中投公司主张其曾通知张宏伟无需履行竞业限制义务，但其提交的证据均未体现其于早于2018年5月8日的日期通知张宏伟无需履行竞业限制义务的内容，张宏伟亦不认可，故该院对鑫达中投公司的相关主张不予采信。鑫达中投公司主张张宏伟未履行竞业限制义务，但未就其公司经营范围所涉及具体领域及张宏伟具体工作职责举证，张宏伟亦不认可，故该院对鑫达中投公司的主张不予采信。张宏伟于2017年1月18日离职，现张宏伟要求鑫达中投公司支付其2017年1月19日至2018年5月8日的竞业限制经济补偿，于法有据，仲裁裁决的竞业限制经济补偿数额，不高于该院依法核算的数额，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张宏伟就鑫达中投公司与其公司存在关于竞业限制的约定提交了《保密协议书》，鑫达中投公司认可其真实性，故该院对《保密协议书》予以采信。该《保密协议书》中详细明确记载了张宏伟的竞业限制义务，故该院对张宏伟的主张予以采信。鑫达中投公司主张其曾通知张宏伟无需履行竞业限制义务，但其提交的证据均未体现其于早于2018年5月8日的日期通知张宏伟无需履行竞业限制义务的内容，张宏伟亦不认可，故该院对鑫达中投公司的相关主张不予采信。鑫达中投公司主张张宏伟未履行竞业限

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3346号上诉人（原审原告）：鑫达中投（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马庆维，总经理。委托诉讼代理人：于长红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张宏伟，男，1973年9月9日出生，汉族，户籍所在地上海市卢湾区。上诉人鑫达中投（北京）企业管理有限公司（以下简称鑫达中投公司）因与被上诉人张宏伟劳动争议一案，不服……