劳动争议 （2016）豫01民终11194号

依法成立的律师事务所，属于劳动合同法规定的用人单位。根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，1998年1月，张扬到郑大律所工作，2014年8月1日，张扬与郑大律所主任张虹发生争执，郑大律所当即以张扬严重违反律所管理制度为由解除了双方的劳动合同关系，郑大律所提交的证据不足以证明其解除张扬劳动合同具有充分的事实依据，且郑大律所单方解除劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序事先通知工会。因此，该院认定，郑大律所解除与张扬的劳动合同，无事实和法律依据，属于违法解除，双方的劳动关系存续期间为1998年1月至2014年8月1日。张扬请求郑大律所支付违法解除劳动合同赔偿金112000元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本

依法成立的律师事务所，属于劳动合同法规定的用人单位。根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，1998年1月，张扬到郑大律所工作，2014年8月1日，张扬与郑大律所主任张虹发生争执，郑大律所当即以张扬严重违反律所管理制度为由解除了双方的劳动合同关系，郑大律所提交的证据不足以证明其解除张扬劳动合同具有充分的事实依据，且郑大律所单方解除劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序事先通知工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终11194号上诉人（原审被告、原告）：河南郑大律师事务所，住所地河南省郑州高新技术开发区总部企业基地**号楼*楼。法定代表人：张虹，主任。委托诉讼代理人：陈楠，河南郑大律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张扬，男，汉族，1971年9月6日出生，住河南省郑州市中原区。上诉人河南郑大律师事务所（以下简称郑大律所）因与被上诉人张扬劳……