劳动争议 （2017）粤01民终18101号

劳动关系双方的权利义务应当受到法律保护。关于仲裁按撤回申请处理的问题。陈志东提交证据足以证明其父亲于2016年5月28日死亡，且以电话形式于庭前向仲裁委申请延期，鉴此，原审法院认为其未到庭符合人伦常情，不属于无正当理由拒不到庭的情形，故本案应予全面实体审理。关于继续履行劳动合同并照发工资的问题。首先，通力达公司陈志东发出的通知单并无具体地址及联系方式，导致陈志东无法到新岗位工作；而后通力达公司未依照劳动合同约定的通讯地址向陈志东送达载明地址和联系方式的新通知单，而是向其户籍地址邮寄，存在明显过错与恶意；同时，通力达公司的行为也导致陈志东无法到新岗位报到即继续履行劳动合同，因此，双方劳动关系实际上已经于2016年4月由通力达公司违法解除。其次，通力达公司明确表示不愿继续履行劳动合同，且原岗位已经另行招聘人员，故继续履行的客观条件不再具备，经原审法院释明后，陈志东坚持不变更诉讼请求，故原审法院对陈志东提出的继续履行合同并照发2016年4月20日至2017年6月30日期间工资予以驳回。关于2015年4月13日至2015年4月30日克扣的基本工资304元。根据工资单可知，陈志东实际发放的工资中

劳动关系双方的权利义务应当受到法律保护。关于仲裁按撤回申请处理的问题。陈志东提交证据足以证明其父亲于2016年5月28日死亡，且以电话形式于庭前向仲裁委申请延期，鉴此，原审法院认为其未到庭符合人伦常情，不属于无正当理由拒不到庭的情形，故本案应予全面实体审理。关于继续履行劳动合同并照发工资的问题。首先，通力达公司陈志东发出的通知单并无具体地址及联系方式，导致陈志东无法到新岗位工作；而后通力达公司未依照劳动合同约定的通讯地址向陈志东送达载明地址和联系方式的新通知单，而是向其户籍地址邮寄，存在明显过错与恶意；同时，通力达公司的行为也导致陈志东无法到新岗位报到即继续履行劳动合同，因此，双方劳动关系实际

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终18101号上诉人(原审原告)：陈志东，男，1968年9月9日出生，汉族，住河北省保定市容城县。上诉人（原审被告）：广州通力达物业管理有限公司，住所地：广东省广州市天区龙口西路554号首层-3层。法定代表人：麦红，该公司总裁。委托诉讼代理人：姚淼春，女，该司劳资专员。上诉人陈志东与上诉人广州通力达物业管理有限公司（以下简称通力达公司）……