劳动争议 （2016）粤03民终5871号

（一）、关于违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，被告东部公交向本院提交了《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员营运安全服务达标考核暂行办法》、《司乘人员绩效考核规定》，上述暂行办法、规定已经民主程序制订，并已向劳动者公示或告知，且不存在明显不合理的情形，可以用作东部公交公司用工管理的依据。原告舒朝明驾车发生交通事故，且在该交通事故中承担次要责任，被告东部公交依据《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员营运安全服务达标考核暂行办法》、《司乘人员绩效考核规定》与原告舒朝明解除劳动关系，符合法律规定，依法不用支付原告舒朝明违法解除劳动关系赔偿金。（二）未休年休假工资。庭审中，双方当事人均认可被告东部公交没有安排原告舒朝明休年休假，被告依法应向原告舒朝明支付未休年休假工资。原告舒朝明在被告东部公交处工作年限为5年11个月，依法应享受5天年休假。由于原告舒朝明与被告东部公交解除劳动关系的时间为2015年9月7日，原告舒朝明2015年在被告东部公交上班的实际天数为250天，故原告舒朝明2015年度在被告东部公交处实际应享受的年休假为3天（250天÷365天×5天=3.4天），被告东部公交实际应支付原告舒朝明

（一）、关于违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，被告东部公交向本院提交了《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员营运安全服务达标考核暂行办法》、《司乘人员绩效考核规定》，上述暂行办法、规定已经民主程序制订，并已向劳动者公示或告知，且不存在明显不合理的情形，可以用作东部公交公司用工管理的依据。原告舒朝明驾车发生交通事故，且在该交通事故中承担次要责任，被告东部公交依据《深圳市东部公共交通有限公司司乘人员营运安全服务达标考核暂行办法》、《司乘人员绩效考核规定》与原告舒朝明解除劳动关系，符合法律规定，依法不用支付原告舒朝明违法解除劳动关系赔偿金。（二）未休年休假工资。庭审中，双方当事人均认可被告东部公交没有安

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5871号上诉人（原审原告）舒朝明。委托代理人江贵宝，广东深丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市东部公共交通有限公司。法定代表人张守军，董事长。委托代理人纪金彪，广东粤和律师事务所律师。上诉人舒朝明因与被上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公交）劳动争议一案，上诉人舒朝明不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙……