劳动争议 （2017）豫01民终6715号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告上海圣维仕物业管理有限公司郑州分公司提供的考勤记录证明原被告之间解除劳动合同是由于原告连续旷工导致，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的理由与事实不符，故原告的该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工资已满1年不满10年的，年休假5天。”本案原告杨海占在被告处工作满一年以上，被告提供的考勤记录显示原告2016年5天的年休假已休完，上面有原告本人的签字，原告不存在2016年带薪年休假的工资问题，故原告的该项主张，与事实不服，亦不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告上海圣维仕物业管理有限公司郑州分公司提供的考勤记录证明原被告之间解除劳动合同是由于原告连续旷工导致，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的理由与事实不符，故原告的该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工资已满1年不满10年的，年休

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6715号上诉人（原审原告）：杨海占，男，1986年3月10日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李命锋，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧，北京市京师（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：上海圣维仕物业管理有限公司郑州分公司，住所地郑州市郑东新区普惠路78号绿地之窗景峰座18层169、170。负……