劳动争议 （2017）豫01民终1836号

合法的劳动关系受法律保护。原告于2009年4月27日注册成立，具有独立法人资格，具备用工主体资格，2010年10月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自此成立。因被告未向该院提供自2003年2月1日以后的社保缴纳记录、工资发放流水等能否反映双方劳动关系的证据，该院对被告辩称劳动关系自2003年2月1日成立的意见不予采纳。被告因被诊断为早期妊娠现象，向原告申请病假两周，在被告病假期间，原告通知被告到原告处协商解除劳动关系事宜，双方未达成一致意见。随后，原告在被告病假期间安排其他工作人员接替被告工作岗位，致使被告无法履行劳动合同，原告在明知劳动合同无法履行的情况下又多次向被告邮寄复工通知，又以被告连续旷工三天为由解除与被告之间的劳动合同，故该院认定原告解除劳动关系属违法解除。原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，自双方劳动合同解除之日止，被告已在原告处工作四年零八个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10586元，故原告违法解除与被告之间的劳动关系需向被告支付赔偿金为10586×5×2＝105860元。对于被告主张的产假期间的工资损失，因

合法的劳动关系受法律保护。原告于2009年4月27日注册成立，具有独立法人资格，具备用工主体资格，2010年10月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自此成立。因被告未向该院提供自2003年2月1日以后的社保缴纳记录、工资发放流水等能否反映双方劳动关系的证据，该院对被告辩称劳动关系自2003年2月1日成立的意见不予采纳。被告因被诊断为早期妊娠现象，向原告申请病假两周，在被告病假期间，原告通知被告到原告处协商解除劳动关系事宜，双方未达成一致意见。随后，原告在被告病假期间安排其他工作人员接替被告工作岗位，致使被告无法履行劳动合同，原告在明知劳动合同无法履行的情况下又多次向被告邮寄复工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1836号上诉人（原审被告）：王央宏，女，1979年9月27日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：陈运，河南荟智源策律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁艳玲，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南沃尔玛商业零售有限公司，住所地郑州市未来大道东曼哈顿广场地上二、三层。法定代表人：ElliotJamesDickson……