劳动争议 （2017）鲁02民终3873号

孙溧蔚、叶瑞财公司双方争议的焦点是孙溧蔚应否按双方签订的用工合同的约定，在离职时按剩余年限的比例向叶瑞财公司支付培训费。本案叶瑞财公司虽具有用工资格，但根据叶瑞财公司的经营范围，其本身不具备办班及辅导的资质，即其招录孙溧蔚并培训其从事培训讲师的工作，不符合法定的条件。故孙溧蔚、叶瑞财公司双方对工作岗位的约定应属无效。叶瑞财公司明知其无相应的办学资质，却为之交纳培训费，自身存在一定过错，且叶瑞财公司仅提供了交纳培训费的普通收据，未能提供相应税务发票，不能充分证实其已足额缴纳培训费。故其要求孙溧蔚按剩余年限比例支付培训费，证据不足，一审法院不予支持。孙溧蔚要求不予支付叶瑞财公司培训费，理由正当，应予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：孙溧蔚不支付叶瑞财公司培训费45833元。案件受理费10元，由叶瑞财公司承担。本院二审期间，叶瑞财公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。证据一、西安市雁塔区公信培训中心及北京瑞

孙溧蔚、叶瑞财公司双方争议的焦点是孙溧蔚应否按双方签订的用工合同的约定，在离职时按剩余年限的比例向叶瑞财公司支付培训费。本案叶瑞财公司虽具有用工资格，但根据叶瑞财公司的经营范围，其本身不具备办班及辅导的资质，即其招录孙溧蔚并培训其从事培训讲师的工作，不符合法定的条件。故孙溧蔚、叶瑞财公司双方对工作岗位的约定应属无效。叶瑞财公司明知其无相应的办学资质，却为之交纳培训费，自身存在一定过错，且叶瑞财公司仅提供了交纳培训费的普通收据，未能提供相应税务发票，不能充分证实其已足额缴纳培训费。故其要求孙溧蔚按剩余年限比例支付培训费，证据不足，一审法院不予支持。孙溧蔚要求不予支付叶瑞财公司培训费，理由正当，应

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终3873号上诉人（原审被告）:青岛叶瑞财教育科技有限公司。法定代表人:李杰，总经理。委托诉讼代理人:周纯明,莱西鸿发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:孙溧蔚。委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。上诉人青岛叶瑞财教育科技有限公司（以下简称叶瑞财公司）因与被上诉人孙溧蔚劳动争议纠纷一案，不服莱西市人民法院（2016）……