劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黑1202行初25号

被告绥化市北林区人力资源与社会保障局作为本辖区的人事主管部门，有权对原告李淑荣作出退休行政审批。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号文件第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 ……。” 的规定，女职工应年满50周岁退休。 绥化市北林区于2005年10月首次对教师实行岗位聘任制，原告于2005年10月1日与绥化市北林区东津镇中心校签订黑龙江省事业单位聘用合同书，被聘为专业技术岗位，因原告属于工人身份，自2005年10月至其50周岁（即2012年5月）时，在专业技术岗位受聘未满10年。 关于原告主张其应适用《关于在事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》【国人部法（2004）63号】文件第五项“对于工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。” 的规定，应按55

李淑荣与绥化市北林区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

黑龙江省绥化市北林区人民法院行 政 判 决 书（2019）黑1202行初25号原告李淑荣，女，1962年7月3日出生，汉族，职业绥化市北林区东津镇中心学校教师，住绥化市北林区。 原告委托代理人王继辰，黑龙江运金律师事务所律师。 被告绥化市北林区人力资源和社会保障局，住所地：绥化市北林区北林区宾馆后楼**。 法定代表人刘万奎，职务局长。 行政负责人姜晓林，职务副局长。 委托代理人王丹，女，1985年……