劳动争议 （2014）海中法民一终字第2111号

关于张海军的工资标准的认定，张海军、礼明公司就张海军月薪标准意见不一致，礼明公司作为用人单位，应当证明张海军领取工资的事实，但礼明公司提供的工资单不足于证明张海军实际领取的工资额，故原审法院根据张海军工资卡载明的每月工资收入的数据确定张海军在2013年的月工资为3686元合理。关于二倍工资的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此从2009年5月15日开始至2009年6月15日，当礼明公司未与张海军签订劳动合同满一年时，张海军应当知道自己的权利受到侵害，其申请仲裁的时效开始起算，即从2010年6月16日开始起算，张海军至2014年3月18日向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已经超过仲裁时效期间，原审法院判令礼明公司支付张海军二倍工资不符合法律规定，应予纠正。对于张海军主张的违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资问题，礼明公司提供的《中国石化加油IC卡台账对账单》不足于证明张海军在工作期间存在懒散、长期旷工、私用油卡，与其他单位建立劳动关系造成礼明公司损失等情形，

关于张海军的工资标准的认定，张海军、礼明公司就张海军月薪标准意见不一致，礼明公司作为用人单位，应当证明张海军领取工资的事实，但礼明公司提供的工资单不足于证明张海军实际领取的工资额，故原审法院根据张海军工资卡载明的每月工资收入的数据确定张海军在2013年的月工资为3686元合理。关于二倍工资的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此从2009年5月15日开始至2009年6月15日，当礼明公司未与张海军签订劳动合同满一年时，张海军应当知道自己的权利受到侵害，其申请仲裁的时效开始起算

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第2111号上诉人（原审被告）：海南礼明烟酒销售有限公司。法定代表人：谢礼明，该公司董事长。委托代理人：专磊，海南嘉天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张海军。委托代理人：ＸＸ，海南经和纬律师事务所律师。上诉人海南礼明烟酒销售有限公司（以下简称礼明公司）因与被上诉人张海军劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙……