劳动争议 （2019）晋10民终2047号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵希红自1993年10月在公交公司参加工作，双方即形成劳动关系，公交公司在2001年改制为有限公司后，与赵希红签订劳动合同，合同约定到期后，双方同意续订，应提前一个月办理续订手续，逾期不办理的，则视为自动续订，并应补办续订手续，故原、被告之间已形成无固定期限的劳动合同，故对赵希红因未签订书面劳动合同要求公交公司支付二倍工资差额的请求不予支持。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，公交公司未给赵希红缴纳2015年7月后的保险，赵希红未能提供不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故该院对此无法处理，赵希红可向相关部门主张权利。赵希红在2015年被乘客投诉，公交公司对其处分属于单位内部的人事管理，不属于人民法院的受案范围，故对赵希红主张判令公交公司撤回处罚、消除恶劣影响、公开道歉、还其清白的诉讼请求不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵希红自1993年10月在公交公司参加工作，双方即形成劳动关系，公交公司在2001年改制为有限公司后，与赵希红签订劳动合同，合同约定到期后，双方同意续订，应提前一个月办理续订手续，逾期不办理的，则视为自动续订，并应补办续订手续，故原、被告之间已形成无固定期限的劳动合同，故对赵希红因未签订书面劳动合同要求公交公司支付二倍工资差额的请求不予支持。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋10民终2047号上诉人（原审原告）：赵希红，女，1969年11月21日出生，汉族，住临汾市。被上诉人（原审被告）：临汾公共交通有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：安国全，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯捷，山西尧龙律师事务所律师。上诉人赵希红因与被上诉人临汾公共交通有限公司（以下简称临汾公交公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省临汾……